当社では、従業員一人ひとりのキャリア志向やスキルに応じた成長を支援するため、役割等級制度を採用しています。特に、2つのキャリアルートを用意しており、個々の強みを最大限に活かせる仕組みを整えています。

当社は、従業員一人ひとりの成長に寄り添うことを最優先に考えています。個々の能力や目標に応じた支援を行い、成長を実感できる環境を整備しています。キャリアの選択肢を広げることで、従業員が自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。

従業員が主体的に目標を設定し、その達成に向けて挑戦できる仕組みを導入しています。目標達成を通じて、個々のスキルアップやキャリア形成を促進し、挑戦する文化を醸成しています。

目標達成に向けた進捗状況を確認するため、上司との定期的なフォロー面談を実施しています。この面談では、進捗の軌道修正や達成に向けた具体的なサポートを相談できる場を提供しています。従業員が安心して挑戦できるよう、上司が伴走者として寄り添います。

フォロー面談は、目標達成の支援だけでなく、上司と従業員のコミュニケーションを深める場としても活用されています。業務上の悩みや会社外での課題、体調の変化など、従業員の声に耳を傾けることで、働きやすい環境づくりを推進しています。

当社では、従業員一人ひとりをより細かくフォローできる体制として、グループ制を導入しています。グループのリーダーが上司としてメンバーの成長を促進し、課長の負担を軽減することで、よりきめ細やかなサポートを実現しています。この仕組みにより、従業員が安心して成長に専念できる環境を提供しています。